Digital utbildning Mångfald och inkluderande arbetsplas

Mångfald och inkluderande arbetsplats

Digital utbildning + övningar, lästips, videotips m.m. 

Du får tillgång till kursen och allt material i 24 månader. Och du kan välja att köpa till rådgivning/diskussion m.m. 

Vill du fördjupa dina kunskaper om mångfald och inkluderande kultur på arbetsplatsen – men har inte möjlighet att gå en kurs utan du vill göra det i din egen takt? Då är den här digitala utbildningen något för dig. Kursen Mångfald och inkluderande arbetsplats omfattar inspelade kunskapspass med Gabriella Fägerlind, övningar, lästips och artiklar, tips på videoklipp m.m. Allt är samlat i en utbildningsportal Gabriella Fägerlind som arbetat som konsult med fokus på jämställdhet, mångfald och inkluderande kultur på arbetsplatsen sedan 1999 har utvecklat kursen. 

Kursen vänder sig till dig som arbetar med HR, med Hållbarhet/ Sustainability, eller som ingår i projektgrupper/ arbetsgrupper med fokus på mångfald på din arbetsplats. Kursen vänder sig också till konsulter som vill komplettera/fördjupa sin kunskap inom området.

Utbildningen omfattar fyra moduler (mer utförlig beskrivning se nedan):

1. Begreppen, vad omfattar “mångfaldsarbete”, forskning om mångfald i grupper.  Vi reder ut begreppen. Viktiga steg i arbetet med mångfald. Vad kan vi lära av forskning om mångfald i grupper?
2. Unconscious bias/undermedvetna fördomar och preferenser. Vad är unconscious bias/undermedvetna fördomar och preferenser? Hur kan vi minska risken att de påverkar oss negativt på jobbet? Vad är ”brus” och hur påverkar det beslutsfattande?
3. Inkluderande kultur och psykologisk säkerhet/trygghet på arbetsplatsen. Hur skapa och bibehålla en inkluderande kultur på arbetsplatsen och psykologisk säkerhet/ trygghet där medarbetare och chefer tar vara på och drar nytta av varandras olikheter?
4. Hur genomföra arbetet med mångfald och inkludering i praktiken? Vad kan det praktiska arbetet omfatta? Vilka är de vanliga fallgroparna? Hur kan man mäta jämställdhet, mångfald och inkludering?

Alla fyra utbildningsmodulerna innehåller

• Inspelade föreläsningar med Gabriella Fägerlind med fokus på det som modulen handlar om. Filmklippen är ca 80 minuter (i varje modul)
• Dokumentation: Pdf med det power point-bilder som visas i filmklippet.
• Övningar med instruktioner.
• Lästips i form av rapporter, böcker, artiklar etc.
• Länkar till lyssningstips och filmtips, såsom TedTalks, filmklipp, sommarprogram etc. 

Modul 1 – Begrepp, ”hur”?, forskning

På kursens första tillfälle går vi igenom begrepp, viktiga steg i mångfaldsarbetet och forskning om mångfald i grupper:

• Vi reder ut begreppen – du känner säkert redan till flera av dem, men vi gör detta för att få en gemensam bas. Vi pratar om jämlikhet, jämställdhet, mångfald, inkluderande kultur, diskriminering, genus, intersektionalitet, rasism m.fl. begrepp.
• Viktiga steg i arbetet med jämställdhet, mångfald och inkluderande kultur. Vikten av att tydliggöra arbetsplatsens ”varför?”. Insatser med olika fokus för att få långsiktighet i arbetet.
• Vad visar forskning om mångfald i grupper? Vad kan vi lära av det? Hur kan vi använda lärdomarna i arbetet med mångfald och inkludering?

Tillfälle 2 – Unconscious bias / Undermedvetna fördomar och preferenser

På kursens andra tillfälle fördjupar vi oss inom unconscious bias/undermedvetna preferenser och fördomar och hur detta påverkar oss i arbetet, samt hur det är nära kopplat till arbetet med jämställdhet, mångfald och inkluderande kultur på arbetsplatsen.

• Vad är unconscious bias/undermedvetna preferenser och fördomar? Hur hjärnan fungerar och undermedvetet kan påverka oss att ta (betydligt) sämre beslut i en mängd situationer på jobbet. Vad är ”brus” och hur påverkar det vid beslutsfattande?
• Hjärn-fallgropar att se upp med.
• Tips, aktiviteter, ”att-tänka-på” för att minska risken för ovidkommande hänsyn som baseras på unconscious bias – kopplat till icke-diskriminering, jämställdhet, mångfald och inkludering.

Tillfälle 3 – inkluderande kultur och psykologisk säkerhet

På kursens tredje tillfälle fokuserar vi på inkluderande kultur och psykologisk säkerhet/trygghet – som är viktiga förutsättningar för att ha dra nytta av mångfald.

• Vad är psykologisk säkerhet och hur hänger det ihop med inkluderande kultur? Vad kan vi lära av forskning om inkluderande kultur och psykologisk säkerhet i grupper?
• Hur skapa och bibehålla en inkluderande kultur och psykologisk säkerhet? Vad stöttar en sådan utveckling? Vad motarbetar eller raserar det?
•  Ledarskap för inkludering och psykologisk säkerhet/trygghet.

Tillfälle 4 – Hur genomföra i praktiken?

På kursens sista tillfälle fokuserar vi på hur arbetet med jämställdhet, mångfald och att skapa och bibehålla en inkluderande kultur praktiskt kan genomföras:

• Vad är viktigt att göra och tänka på i arbetet med mångfald och inkludering?
• Vad är ”möjliggörare”, underlättar arbetet? Vilka fallgropar ska ni se upp med?
• Mäta mångfald och inkluderande kultur – hur?

Praktisk information

• Du har tillgång till utbildningen i 24 månader.
• Du får inloggningsuppgifter till utbildningsportalen du köpt utbildniningen/lämnat faktureringsuppgifter. 
• Du betalar via faktura eller med kort/swish.

Variant 1 pris: 4 399 SEK + moms